12 Verdades Sobre las Leyes Laborales

Mucha discrección - 28645

En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla «a voluntad», es decir, en cualquier momento, por cualquier razón; la ley ni siquiera exige que le den una razón por ser despedida. Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla de despido «a voluntad». Es ilegal que su patrón la despida: por su raza, sexo, color, origen nacional, religión, género, orientación sexual; edad o discapacidad incluyendo embarazocondición médica, idioma o acentoo estado matrimonial; en incumplimiento de un contrato como un contrato con la unión. Puede haber un «contrato implícito» si usted tiene una expectativa razonable de trabajo continuo basado normalmente en tener mucho tiempo trabajando para el mismo empleador, promociones continuas y evaluaciones de rendimiento favorables ; como represalia por ejercer sus derechos legales como presentar una demanda por sueldo no recibido ; por haber reportado a su empleador a una agencia de gobierno o a la policía. Usted tiene derecho a revisar su archivo personal. Los empleados privados tienen derecho a inspeccionar y recibir una copia de sus archivos personales para saber qué tipo de información contienen sobre ellos y su rendimiento en el trabajo.

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Por ejemplo, las contribuciones k se hacen con dólares antes de impuestos, lo que reduce el ingreso imponible. Algunos planes de retiro en los Estados Unidos también incluyen contribuciones equivalentes de tu empleador, como los planes kmientras que otros no. Cuando intentes decidir si inviertes en un k en el trabajo o en una cuenta de jubilación individual IRAopta por el k si obtienes una aportación paralela de la empresa, o haz ambas cosas si puedes permitírtelo. Y considera la posibilidad de aumentar tu aportación anual, ya que muchos planes de retiro en los Estados Unidos comienzan con un nivel de aplazamiento insignificante que no es suficiente para empeñar la seguridad de la jubilación.

Preguntas frecuentes sobre tasas y cargos de cuentas bancarias

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