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La sentencia rechaza la solicitud de una interna que reclamaba todas las horas que permaneció en el domicilio de la persona a la que atendía por cuanto opinaba que, aunque no fuera tiempo activo de trabajo, estaba a disposición de la señora y, por tanto, así debían ser retribuidas. La demandante cuidaba a una persona enferma con un grave cuadro de Alzheimer que, a su muerte, reclama a sus herederos que le abonen la diferencia entre las horas que le pagaron y las horas que verdaderamente trabajó por su presencia casi permanente en la vivienda. Tenía un contrato de trabajo de empleada de hogar a tiempo completo con un horario desde las 20 horas del domingo a las 20 horas del viernes. En realidad, la empleada de hogar prestaba sus servicios de 9 de la mañana a 9 de la noche, que era cuando tenía que atender personalmente a la persona dependiente pues, a partir de esa hora, se iba a dormir. Es cierto que la trabajadora dormía en la misma cama que aquella, pero fue por decisión propia porque disponía de su propia habitación. Tras las declaraciones de todas las partes intervinientes en el proceso hijos de la fallecida y empleadapara el tribunal se puede obtener una conclusión importante: la interina disponía de al menos doce horas diarias para cuestiones personales como alimentación, aseo, descanso y ocio. Porque en realidad le pagaban ocho horas diarias, pero trabajaba o estaba a disposición de la persona a la que cuidaba doce horas efectivas.

Generalidades del tema

Por ello, antes de entrar a ahondar los tipos de guardias, debemos de comprender cual es la jornada de un trabajador y que se déficit considerar como trabajo efectivo. En levante sentido, debemos de partir de que se considera tiempo de trabajo dinero conforme al artículo 2. En cualquier caso el convenio colectivo puede establecer una cifra menor, nunca superior. Guardias presenciales. Tiempo en que el trabajador se encuentra disponible para la administración en el centro de trabajo. Es posible incluir dentro de este tipo de guardias, aquellas en las que el trabajador tenga que estar situado en un determinado sitio, aunque denial sea el centro de trabajo, o cuando el tiempo de respuesta que se le concede es tan pequeño, que obligatoriamente tiene limitada su aforo de movimiento. Guardias no presenciales.

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