Dime cómo eres y te diré cuál es tu empleo ideal

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Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, Preguntar por tus debilidades permite a los entrevistadores conocer aspectos de tu personalidad que no pueden verse en un CV. Hizo reír a los entrevistadores, logró ponerlos de su lado e hizo una demostración de inteligencia emocional. Y no es que no tenga de dónde elegir: soy una persona bastante autocrítica, así que no ser capaz de ofrecer una respuesta es algo vergonzoso para mí. Pregunté si podíamos volver a esa pregunta luego… no me sorprendió que la entrevista terminara antes de que tuviera la oportunidad de hacerlo, rememora.

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Para ello, sus autores se basaron en el test de personalidad de Myer-Briggs, una evaluación que realizan las principales empresas de Estados Unidos y que sirve para asociar los diferentes tipos de personalidades con su trabajo abstracto. Conocer tu potencial y tus competencias resulta fundamental no sólo para que elijas tu carrera profesional, sino todavía para reorientar tu trayectoria laboral o adquirir nuevas responsabilidades dentro de tu compañía. Conocimientos técnicos, capacidad de adiestramiento y facilidad para adaptarse al cambio son algunas de las habilidades que se exigen en cualquier puesto. Se caracterizan por su flexibilidad para adaptarse o anticiparse a los cambios y trabajar en equipo. Tienen grandes dotes de liderazgo y una gran aforo de aprendizaje para conocer nuevas técnicas y así aplicarlas a sus proyectos.

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